¡Porque la sostenibilidad empresarial depende de todos!!! ¡Esto es para ti!!
Constantemente el estado colombiano y organismos internacionales buscan la forma de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, a partir de la implementación de diferentes estrategias que generan bienestar y felicidad en el mismo, al tiempo que se posibilita el desarrollo de competencias y perfil profesional, teniendo como consecuencia, la sostenibilidad y crecimiento de las empresas, creando personas y organizaciones socialmente responsables
Es por ello, que basados en la Resolución 2646 del 2008, las empresas colombianas tanto públicas como privadas, deben realizar la “Identificación, evaluación, intervención, prevención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”
¿Y qué es el riesgo psicosocial?
Es la relación existente entre los siguientes factores:
Teniendo como consecuencia el estrés, el cual, según la intensidad y frecuencia, puede desencadenar:
- Enfermedades laborales
- Ausentismo
- Presentismo
- Insatisfacción laboral
- Rotación del personal
Afectando la experiencia del cliente con el producto o servicio que se desea adquirir.
Para ello Trasos Asesoría tiene a su disposición 5 productos que lo llevarán a gestionar de manera adecuada el factor de riesgo psicosocial y la gestión de personal de su organización:
Identificación, evaluación e intervención del riesgo psicosocial:
Realizamos la medición del factor de riesgo psicosocial de tu organización con la Batería del Ministerio de la Protección Social la cual consta de los siguientes instrumentos:
- Consentimiento informado
- Ficha de datos generales
- Cuestionario de factores intralaborales forma A ó B según corresponda
- Cuestionario de factores extralaborales
- Cuestionario de evaluación del estrés
Realizamos el esquema de medición del factor de riesgo psicosocial, bajo el ciclo PHVA, permitiendo la mejora constante a la organización y a las condiciones que pueden en el tiempo afectar la salud de los trabajadores, articulamos la información con la gestión de personal de la organización.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica (SVE) Psicosocial:
Documentamos y acompañamos tu empresa en la implementación del SVE Psicosocial basando la intervención, en tendencias actualizadas de la gestión de personal bajo una visión holística de la organización, articulando las diferentes prácticas que se tienen en la misma, a los resultados de la evaluación del factor de riesgo psicosocial, generando un impacto positivo tanto para el trabajador como para la empresa.
Asesoría en la implementación de los procesos de Gestión Humana:
Acompañamos tu organización en la estructuración y puesta en marcha de los diferentes procesos de Gestión Humana desde una visión integral de la empresa, convirtiéndola en un área estratégica para el desarrollo, sostenibilidad y la competitividad empresarial, al tiempo que se trabaja la responsabilidad social corporativa.
Asesoría en el cumplimiento del Decreto 1072 del 2015 y la Resolución 1111 del 2017:
Acompañamos tu organización en la documentación y puesta en marcha del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Auditoría de cumplimiento del Decreto 1072 del 2015 y la Resolución 1111 del 2017:
Realizamos auditoría de cumplimiento de la normatividad en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.